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永利真钱下载:我国实行的是基于法定理由的免职制度

时间:2021/3/29 23:11:22   作者:   来源:   阅读:43   评论:0
内容摘要:构建和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础,是弘扬社会主义核心价值观的重要内容。在疫情防控的特殊时期,职工和用人单位虽然都有自己的困难,但要多体谅对方,共克时艰。因此,在劳动争议案件,保护工人的合法权益受到疫情影响和相应的预防和控制措施,并确保和谐稳定劳资关系的建设依法概念,人民法院应该坚持在这种情况下。《...
构建和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础,是弘扬社会主义核心价值观的重要内容。在疫情防控的特殊时期,职工和用人单位虽然都有自己的困难,但要多体谅对方,共克时艰。因此,在劳动争议案件,保护工人的合法权益受到疫情影响和相应的预防和控制措施,并确保和谐稳定劳资关系的建设依法概念,人民法院应该坚持在这种情况下。

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间,经证明不符合录用条件的;(三)严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用人单位的工作任务有严重影响,或者用人单位提出不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任的。

从上述规定的内容可以看出,我国实行的是基于法定理由的免职制度。鉴于用人单位单方面解除劳动合同是一种会使劳动者丧失就业机会的严重的惩罚性行为,在司法实践中应予以严格控制。在员工有过错的情况下,用人单位在行使过错解除劳动合同的权利前,必须证明员工的行为符合六个法定理由之一。也就是说,这个条款是一个过失解雇条款。用人单位单方解除劳动合同应当适用本规定,一般以劳动者有严重过失为前提。雇主恢复工作后,工人不受隔离的影响和其他强制措施有证据证明他们是不能工作由于客观原因,如防疫和控制,没有主观的严重过失,劳动合同法第三十九条的应用不能被触发。


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